| 公佈期間：102-05-02 ∼ 102-06-02 |
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| 創稿文號：1021201048 | 公文－函 | 電子簽核 |
| 收發文號： | 1020007431 | 收發日期： | 102-05-01 |
| 分類號： | 4001 | 保存年限： | 永久 |
| 承辦單位： | 人事管理組 | 承辦人： | 林惠雅 |
| 密等： | 普通 | 速別： | 普通件 |
| 聯絡人： | 林惠雅 | 聯絡電話： | (02)29053001 |
| 電子信箱： | 030577@mail.fju.edu.tw | 傳真電話： | (02)29086210 |
| 來文日期： | 來(發)文文號： | 輔校人字第1020007431號 | |
| 來(發)文機關： | 如正、副本單位 | ||
| 主旨： | 函知辦理本校101學年度專任職工年度服務成績考核及差勤相關事宜，如說明，請 轉知所屬並配合辦理。 | ||
| 說明： | 一、依據本校「職員服務成績考核辦法」、「工友技工服務成績考核辦法」及「職員績效獎金發放實施要點」辦理。 二、另依本校100學年度第2次職工考績審議委員會決議：除「因特殊事由留職停薪滿一學年者，不予考核」及「兼任一級單位主管（含副主管）期間之年度服務成績以專案考核」外，並無免評條款，編制內專任職員及專職約聘人員均應強制受評。請各單位確實配合執行。 三、因應職員考核辦法之修正，本學年度考核獎金分配及核給方式已配合調整，並增訂「單位績效獎金」設計。又配合本校組織系統，除各學術單位以院為責任中心外，行政單位及使命單位依歷年執行考核方式整併為「考核單位」（配置表如附件一）。「考核單位」所屬單位、受考人員名單及獎金總額，將依考核單位分別另行以紙本致送。 四、職員考核應注意事項及作業程序，請詳閱「職員服務成績考核說明如(如附件二)。「考核單位」一級主管應召集單位內主管商議協調，審酌職員個人績效，擬定個人獎金分配額度，並得填報「單位績效評估表」以爭取單位績效獎金。 五、工友之考核則援往例辦理。工友、技工等受考人之考核表經主管複評後，送交總務處。 六、各單位主管並應召集所屬職工同仁說明如何評定考績，並填寫紀錄表。經一級主管核閱同意簽署之職工考核表、單位績效評估表（無則免附）及獎金分配建議單等密封後，請於5月31日前一併送至人事室續辦。 七、差勤考核配合學年度起迄日期，由人事室統一核計後，於102年9月併同薪資發給考績獎金及全勤獎金。 八、隨文檢附「職員服務成績暨差勤考核表」、「工友技工服務成績暨差勤考核表」、「單位績效評估表」、「績效獎金分配建議單」（個人和單位各一）及「紀錄表」各乙份，各項表件亦可自人事室網頁下載使用。 |
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| 辦法： | |||
| 正本： | 校牧室、學術副校長室、使命副校長室、行政副校長室、秘書室、人事室、會計室、公共事務室、資訊中心、圖書館、教務處、學生事務處、總務處、研究發展處、國際及兩岸教育處、推廣部、附設醫院籌備處、文學院、藝術學院、傳播學院、教育學院、醫學院、理工學院、外語學院、民生學院、法律學院、社會科學院、管理學院、全人教育課程中心、進修部 | ||
| 副本： | 校長室、董事會 | ||
公佈對象：(人力企劃組)曾淑敏、(人事室)人事室(登)、(人事管理組)林惠雅、(人事管理組)陳盈良、(人事管理組)劉玉芳、(人事管理組)鄧宜欣、(公共事務室)公共事務室(登)、(文學院)文學院(登)、(外語學院)外語學院(登)、(民生學院)民生學院(登)、(全人教育課程中心)全人教育課程中心(登)、(行政副校長室)行政副校長室(登)、(使命副校長室)使命副校長室(登)、(法律學院)法律學院(登)、(社會科學院)社會科學院(登)、(附設醫院籌備處)附設醫院籌備處(登)、(研究發展處)研究發展處(登)、(校牧室)校牧室(登)、(校長室)校長室(登)、(秘書室)秘書室(登)、(國際及兩岸教育處)國際及兩岸教育處(登)、(推廣部)推廣部(登)、(教育學院)教育學院(登)、(教務處)教務處(登)、(理工學院)理工學院(登)、(進修部)進修部(登)、(傳播學院)傳播學院(登)、(會計室)會計室(登)、(資訊中心)資訊中心(登)、(圖書館)圖書館(登)、(管理學院)管理學院(登)、(學生事務處)學務處(登)、(學術副校長室)學術副校長室(登)、(總務處)總務處(登)、(醫學院)醫學院(登)、(藝術學院)藝術學院(登) |